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接下来的时间,陈宁的行为越来越明显,他不仅时常在办公室里对彭丽大加赞赏,甚至还在公司举办的各类活动中,刻意与彭丽搭档,以此来凸显自己的存在感。
他的这些举动,无疑让他在彭丽心中的地位愈发稳固。
与此同时,陈宁开始有意架空李慧的权力。
在部门会议上,他总是抢在李慧前面发言,甚至有时还会直接否定李慧的意见。
面对陈宁的明目张胆的挑衅,李慧虽然心中不快,但她依旧保持着沉稳的态度,试图通过工作成绩来证明自己的能力。
然而,陈宁似乎并不满足于这些小动作,他开始将目光投向部门的其他同事,试图通过打压他们来削弱李慧的势力。
随着时间的推移,陈宁的行为逐渐引起了其他同事的不满和反感。他们部门的工作环境变得紧张而压抑,每个人都感受到了来自陈宁的压力。
而李慧初次遇到这样的强敌,除了做好本职工作,似乎找不到更好的法子去应对。
没多久,他们部门就爆发了一个事件。
原本一批布料,秦浩在检查过程中发现了问题。根据之前的经验,这种问题通常会被退回布厂重新修复,因为现在两个公司合并,也不存在FOC一说。为了减少损失,秦浩认为能修复的问题应该尽量修复。
出于对部门制度的尊重,秦浩还是去询问了陈宁的意见,并向他说明了处理方法。
然而,陈宁却表现出坚决放行的态度,要求秦浩按照他的安排行事。尽管秦浩对这一决定有些疑虑,但碍于陈宁是领导,他还是听从了。
考虑到李慧和陈宁的关系本来就比较紧张,秦浩就没有再去跟李慧说明情况。
正是因为这一步,让这批布料做成了成品后,却被退了回来。
李慧肯定是相信秦浩能力的,这样的低级错误,他自然不会犯。
可上面的人当然是相信陈宁的话。
而这件事情,无疑将他们所在的部门推至了公众舆论的中心,成为了众人关注的焦点。
这起事件不仅是自收购以来首次出现的重大问题,而且发生在一个尤为敏感的时刻。
在这个节骨眼上,上级领导层对于问题的处理态度显得尤为严厉,他们不会轻易放过任何失误,尤其是涉及到可能影响整个组织声誉和运营的问题。
李慧曾在XXX公司工作过,对那里的运作模式和内部处理手
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